人人都有归属的权利

我们属于好几个不同的社会系统：属于我们的原生家庭（父母和手足）、目前的家庭（配偶及孩子），以及一个或是一个以上的工作系统，但你受否想过，如果有人挑战你归属你家庭或你公司的权利，会怎么样？不幸的是，这种情况越来越常见。在重组和并购的过程中，归属权长期受到漠视，公司和职位有了改变以后，新体系里常常没有人知道多年以前到底是谁创立了这间公司，或是大家故意不再提到创立者。
然而，归属权是没有时效的。创立者和目前的领导人一样，都归属于这间公司，退休的、在没赚钱的时候被解雇的员工也一样，因此，当众人用善意记得他们时，公司更会有力量。这些员工和创立者一样，都曾经归属于这间公司，也为目前的公司打下了根基，而且已有事实可以证明，将公司创立者的照片挂在适当的地方，向他们的地位致敬会带来极佳成效。你知道这类让你瞻仰创立者的半身像、公司历史的镜头、老产品或机器的房间或门廊在哪里吗？这种有意识的纪念显然具有正面的效果，因为员工和访客都喜欢驻足观赏，人们可以感觉到今日成功的根基在这里被看见、致敬了。
另外，当有严重的不公产生时，带来的影响可能是非常巨大的。有间知名的公司和子公司一直合作不顺，结果发现原本的犹太老板在第三帝国时期，被迫以低得荒谬的价钱卖出这间公司——这说明从系统上来看，除非创立者和老板得到承认和敬意，否则不可能成功。
也有些情况是某个人无法再继续归属这个系统，必须排除，例如犯下严重的罪行等，但我们必须允许每一个属于系统的人都归属这个系统，就算是曾经被免职的人也一样。除此之外，当有人企图毁谤公司的领导人并夺走他的权力时，他不只得负担法律上的恶果，还要承当系统上的后果。